Добрый день, Владислав!
На данный момент на Курской АЭС действует коллективный
договор на 2015-2017 годы, принятый на конференции
трудового коллектива 26.03.2015 года. В нем есть
указанный Вами пункт.
Однако в настоящее время существует обстоятельство,
которое обоснованно не позволяет филиалу АО «Концерн
Росэнергоатом» выполнить условие коллективного договора.
Дело в том, что с целью решения задач по повышению
производительности труда в 2016 году в АО «Концерн
Росэнергоатом» проводятся организационные мероприятия по
оптимизации численности работников атомных станций, в том
числе Курской АЭС.
Все организационные мероприятия по приведению численности
персонала проводятся в соответствии с принятыми решениями
АО «Концерн Росэнергоатом» и строго с соблюдением
Трудового кодекса РФ. Во избежание нарушений трудового
законодательства при проведении этой процедуры на Курской
АЭС издан приказ, согласно которому приём персонала на
КуАЭС прекращен с 29.01.2016 года по 31.12.2016 года.
Вакантные должности на Курской АЭС отсутствуют. В этом
случае обращение соискателя с устной просьбой или
письменным заявлением о приеме на работу не обязывает
работодателя заключать с ним трудовой договор (на это
указано в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного
Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
На основании вышеизложенного предлагаю Вам обратиться в
отдел кадров по вопросу трудоустройства в декабре 2016
года.
До снятия ограничений в приеме на работу и появления
вакансий на Курской АЭС, рекомендую Вам воспользоваться
п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих», согласно которому лицам,
уволенным в связи с призывом на военную службу,
гарантировано предоставление органами государственной
службы занятости населения в первоочередном порядке
работы с учетом их специальности в государственных
организациях.