Диалог с персоналом

Представители цехов и отделов нашего предприятия приняли участие во встрече руководителей концерна «Росэнергоатом» с сотрудниками действующих атомных станций и дочерних организаций под названием «Диалог с персоналом», прошедшей в формате ВКС.

Такой формат продиктован временем, чтобы охватить как можно больше персонала и соблюсти санитарно-эпидемиологические нормы и правила. А сама встреча назрела давно и, как подчеркнул первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям концерна «Росэнергоатом» Джумбери Ткебучава, это очень важный диалог для обмена мнениями, для того, чтобы понять, чем интересуются работники, что их волнует как во время работы, так и на досуге.

В течение двух часов участники обсуждали актуальные для дивизиона «Электроэнергетический» вопросы по таким тематическим направлениям, как вакцинации и ревакцинации персонала, социальная политика, оплата труда: изменения и планы по индексации в 2021 году, обучение и карьерное развитие, молодежные мероприятия, цифровизация: Astra Linux и новые информационные продукты.

Особая ценность мероприятия в том, что каждый участник мог задать вопрос руководителям концерна и в режиме реального времени получить ответ.

Руководители концерна, начальники департаментов, курирующие социальное направление и работу с персоналом, подробно рассказали об аспектах и новшествах социальных программ. Самое главное, что все они выполняются в полном объеме, более того, с 2022 года планируется расширение соцпакета для работников. С 1 июня возобновлено санаторно-курортное лечение, людям снова начали выдавать путевки, многие уже поехали отдыхать. Будут организованы лагеря для детского отдыха, спартакиады и другие мероприятия, которые не проводили из-за пандемии.

Большое внимание в рамках «Диалога с персоналом» уделили добровольному медицинскому страхованию, в частности новому договору на 2021-2022 годы, который разработан с учетом вызовов времени. Так, улучшена услуга личного кабинета, каждый может скачать мобильное приложение СОГАЗа, у которого большие возможности: оформление полюса, запись к врачу и другое.

Конечно, много говорили о вакцинации и мерах защиты персонала от ковида. Руководители Росэнергоатома, для которых здоровье персонала поставлено во главу угла, призывали работников сделать прививки, не забывать носить маски, соблюдать гигиену, словом, беречь себя и своих близких.

Детально обсудили тему карьерного развития. Мало того, что у каждого работника есть возможность для карьерного роста, Росэнергоатом предлагает в помощь квалифицированных специалистов – карьерных консультантов. На сегодня это три специалиста, из которых можно выбрать того, кто будет оказывать помощь и консультации по конкретной программе развития. Работникам концерна уже оказано около 650 таких консультаций. Большие возможности для развития и обучения открывает мобильная образовательная платформа «РЕКОРД mobile», содержащая более 1300 бесплатных электронных курсов, видеолекций, аудио и видеоподкастов и более 200 книг по менеджменту, лидерству и личной эффективности. И весь этот кладезь знаний всегда можно иметь под рукой, достаточно скачать приложение на свой смартфон.

Много вопросов вызвала тема оплаты труда, гармонизация и индексация окладов. В этом году планируется повышение на 3,55%. Между тем, как подчеркнули многие участники мероприятия, это не соответствует росту цен и инфляции.

Инженер цеха ТАИ, руководитель молодежной организации Курской АЭС Дмитрий Синичка задал вопрос о необходимости внесения изменений в Методические указания по оказанию помощи работникам АО «Концерн Росэнергоатом» в приобретении постоянного жилья. На его взгляд, там есть пункты, которые требуют корректировки. Вопрос взят в проработку.

Все вопросы работников, прозвучавшие в рамках «Диалога с персоналом», будут собраны в единый каталог с ответами и переданы на атомные станции для информирования персонала. С ним мы вас обязательно ознакомим.

Оставьте вопрос директору

Мы обязательно с вами свяжемся

Введите число:

x