Ответы на вопросы из Блога генерального директора Концерна "Росэнергоатом"

Вопрос

Планируется ли в ближайшее время вакцинация оперативного персонала станций от коронавирусной инфекции и позволит ли эта мера снять действующие ограничения для оперативных работников станций?
Ответ

Вакцинация против коронавируса планируется после проведения всех этапов клинических испытаний и поступления ее в МСЧ ФМБА России. Вакцина проходит третий этап клинических испытаний и не поступила ни в медицинские организации ФМБА России, ни в коммерческие медицинские и страховые организации. Вакцинация будет организована для работников концерна "Росэнергоатом" после появления возможности ее приобретения. Вакцинация будет добровольной. Дополнительно сообщаю, что в настоящее время планируется вакцинация против гриппа в осенний период, что также актуально для сохранения здоровья работников Росэнергоатома.

С.А. Гудин, директор департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала

Вопрос

Не перегибает ли палку руководство АЭС, когда требует, чтобы обычные работяги носили брюки и туфли при входе на станцию? Имеет ли право служба безопасности переписывать данные пропусков, тем самым намекая, а иногда и в открытую говоря про санкции, которые будут применяться к нарушителям "одеждного режима"? Правомерно ли не пускать на работу людей в кроссовках?

Ответ

В концерне "Росэнергоатом" и его организациях приняты нормы деловой этики, в том числе деловой гардероб работников. Правила выбора делового гардероба описаны в положениях о внешнем виде работников организаций дивизиона, в которых определены три основных правила: сдержанность, ухоженность и чистота, вне зависимости от стоимости и производителя одежды. При этом ношение спортивной одежды и обуви противоречит общепринятым нормам делового этикета.

Наталья Конон, начальник отдела развития корпоративной культуры департамента повышения эффективности

Вопрос

Ежемесячно, просматривая свой расчетный листок и сравнивая табель рабочего времени, приходишь к выводу, что есть недоплаты. Административный (дневной) персонал половину лета просидел дома на каникулах, подобных проблем не испытывал. А мы, оперативники, все лето на работе, все лето в ремонтах/пусках/накладках. И вот уже третий месяц по какой-нибудь позиции да недоплатят. Прошу провести проверку по данному вопросу.

Ответ

Заработная плата всех категорий персонала рассчитывается в корпоративной автоматизированной системе в соответствии с заложенными в нее алгоритмами, едиными для всей отрасли и, соответственно, для всего персонала без исключений. Алгоритмы соответствуют законодательным и отраслевым требованиям. Расчет заработной платы производится на основании данных табеля учета рабочего времени, занесенных на момент расчета в систему. Таким образом, учтенное в табеле рабочее время в обязательном порядке будет оплачено работнику.

Ввиду того, что расчет заработной платы производится не в последний день месяца, а за 2-5 дней до его окончания (в зависимости от дат последних рабочих дней в каждом месяце), не вся информация по ряду причин может попасть в расчет заработной платы за расчетный месяц. Например, если работник привлекается к выполнению срочных, заранее непредвиденных работ в последние числа месяца; на работника возлагается исполнение обязанностей заболевшего в последние числа месяца работника и т.п.

Поэтому если по каким-либо причинам информация учтена после проведения расчета заработной платы – все пересчеты производятся в следующем месяце либо в том месяце, когда ранее учтенная информация корректируется.

Для административного (дневного) персонала каникул, оплачиваемых по особым условиям, не предусмотрено. Все отсутствия обоснованы и подтверждаются документально (приказы на предоставление всех видов отпусков, листки нетрудоспособности и т.п.).

Оперативному персоналу за работу в особом режиме, связанном с необходимостью предотвращения распространения коронавирусной инфекции, кроме основной заработной платы, рассчитанной на основании табеля учета рабочего времени по установленному графику работы, с апреля 2020 года производятся дополнительные выплаты.

Для выяснения обстоятельств и устранения нарушений по конкретной ситуации необходимо обратиться к руководителям или специалистам службы персонала предприятия. Все обнаруженные нарушения будут в обязательном порядке устранены и будет проведена работа по недопущению нарушений в будущем.

С.А. Гудин, директор департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала

Оставьте вопрос директору

Мы обязательно с вами свяжемся

Введите число:

x