Шаг в карьеру

В рамках работы с планом преемственности и управленческим резервом Курской АЭС, а также в целях защищенности критически важных и структурообразующих должностей проводится отбор кандидатов в управленческий кадровый резерв «Таланты Росатома» и «Капитал Росатома» на 2022-2024 годы.

К обязательным условиям при первичном отборе в УКР относятся наличие у работника согласованного карьерного плана и его включение в план преемственности в информационной системе «Рекорд», итоговой ежегодной оценки эффективности деятельности, выполнение КПЭ от 100% и выше.

Необходим и управленческий опыт: для кадрового резерва «Достояние» – от 5 лет на должностях старшего, среднего звена управления; «Достояние (Базовый уровень)» – от 3 лет на должностях среднего звена управления; «Капитал» – от 2 лет на должностях начального звена управления; «Таланты» – на должностях начального звена управления или без управленческого опыта. При этом стаж работы в атомной отрасли в текущей должности должен быть от 1 года и более.

Разумеется, у работника, претендующего на руководящую должность, не может быть дисциплинарных взысканий.

Но главное – это мотивация самого работника, его готовность к карьерному развитию, участию в оценочных мероприятиях, дополнительным нагрузкам, реализации проектов.

Дополнительные преимущества дает мобильность, то есть готовность к переездам, ротациям, назначению на управленческие должности в организациях отрасли в различных регионах Российской Федерации, странах-партнерах Госкорпорации «Росатом».

Приветствуется и опыт участия в отраслевых мероприятиях (форумах, экспертных советах, конференциях), проектах. Хорошим плюсом будут победы в отраслевых конкурсах и чемпионатах, а также владение иностранными языками.

Если вы соответствуете всем этим критериям и требованиям, у вас есть реальный шанс сделать следующий карьерный шаг и получить назначение на руководящую должность в ближайшие 3 года, при условии вакансии, конечно. Но в любом случае резервист получает право исполнять обязанности руководителя, на должность которого претендует. А следующий карьерный шаг -  управленческая должность.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь в отдел развития персонала, тел. 5-45-27 (Шевченко Светлана Михайловна).

Оставьте вопрос директору

Мы обязательно с вами свяжемся

Введите число:

x